Mães podem ter habilidades e requisitos superimportantes para o mercado de trabalho, mas ainda assim sofrem preconceito no momento da contratação.
Mesmo com tantas mudanças nas organizações e no mercado de trabalho, alguns colaboradores, especificamente mulheres com filhos, continuam enfrentando obstáculos incompatíveis com essas transformações para crescer profissionalmente ou para voltarem ao exercício de suas atividades.
Pensando em garantir que sua empresa esteja ciente desse cenário e possa realizar melhorias no seu ambiente de trabalho, promovendo mudanças para reduzir a discriminação e incentivar a inserção de mães no mercado, vamos comentar sobre o quão benéfico poderá ser valorizar essas profissionais.
Por que ser mãe ainda é um problema no mercado de trabalho?
“Maternal wall” é uma expressão que, apesar de estrangeira, pode ser facilmente associada ao mercado brasileiro. O termo se refere a estereótipos e formas de discriminação encontradas por mães que trabalham ou estão a procura de emprego.
Considerando o cenário como um todo, sabemos que inúmeras vezes mães são, de forma enviesada, vistas como menos competentes e comprometidas com seus empregos. Essa forma de discriminação pode ser expressa de maneiras diversas, como pela não oferta de uma promoção desafiadora, considerando que o novo cargo poderá tomar mais tempo.
Além disso existem os chamados mitos da maternidade, em que mulheres com filhos são comumente associadas ao trabalho doméstico e ao cuidado com o lar e que, em razão das múltiplas funções, poderiam não exercê-las de forma excelente quando somadas a rotina de trabalho.
Os problemas ainda se ampliam porque, quando está em busca de um emprego, uma mãe possui menor possibilidade de ser contratada, recebe ofertas mais baixas de salário e inicia uma relação empregatícia por vezes associada ao empenho inferior.
Em razão dessa ideia cultural de que a maternidade seria incompatível com o local de trabalho, um estudo realizado pela Catho em 2018 mostra que:
- 30% das mulheres deixam o mercado de trabalho para cuidar dos filhos, enquanto entre os homens o número é 7% ;
- 48% das mães apontam que enfrentaram problemas no trabalho por terem que se ausentar em razão dos filhos;
- 20% relatam terem sido demitidas.
Outros motivos ainda são levantados como pontos de atrito e reforçam as desigualdades, como:
- o retorno pós-parto em menos de 3 meses;
- o receio de chegar tarde ao trabalho para ir a uma reunião escolar.
A verdade é que essa discriminação é contra-intuitiva, pois estudos também mostram que as funcionárias se tornam melhores e mais eficientes depois de se tornarem mães. Quer ver?
Por que contratar uma mãe?
Produtividade
Talvez em um primeiro momento a associação seja de que as múltiplas tarefas exercidas por uma mãe e todas as responsabilidades paralelas ao seu trabalho poderiam torná-la menos produtiva, mas não é a verdade.
Quando consideramos um curto período após o nascimento dos filhos a produtividade pode apresentar uma queda, mas trata-se de algo temporário.
Um estudo da Federal Reserve Bank de St. Louis revelou que mães eram, em geral, mais produtivas do que aqueles profissionais sem filhos.
Não há espaço para procrastinação, o que aumenta a eficiência e a produtividade. Este último pode ser ainda melhor para algumas mães que contam com a colaboração de cônjuges ou familiares, ou para mães que trabalham em empresas que oferecem salários compatíveis e que auxiliam com gastos necessários.
Gerenciamento de tempo e multitarefa
Muitas das vezes o que falta em nossa rotina é tempo e,com filhos isso se intensifica. Grande parcela das mães acabam conseguindo realizar seu trabalho em menos tempo e conseguem realizar várias tarefas simultâneas.
Faz parte do exercício da maternidade ser multitarefa:
“Quase dois terços das mães que trabalham acreditam que se tornaram melhores em fazer mais do que uma coisa de cada vez no trabalho depois de ter filhos”, é o que mostra uma pesquisa realizada pela Microsoft no ano de 2014.
A verdade é que definir metas, elaborar um planejamento e implementá-lo com espontaneidade e flexibilidade em busca dos resultados desejados é algo tão natural às mães que pode ser aplicado também ao ambiente de trabalho.
Cordialidade
Mães acabam se tornando mais cordiais no ambiente de trabalho, demonstrando maior capacidade de aplicar suas habilidades socioemocionais com outros colaboradores e colegas de time.
Os ganhos nestes pontos são extremamente benéficos, afinal, pesquisas revelam que gerentes empáticos obtêm mais lealdade e engajamento dos funcionários do que aqueles que são menos empáticos, além de que a inteligência emocional devidamente aplicada “aumenta o desempenho ocupacional, a liderança e a produtividade organizacional”.
Ainda na fase de gestação as conexões neurais da mãe são otimizadas para interpretar ou antecipar ameaças no ambiente. Essa leitura mais compreensiva dos comportamentos também traz impactos positivos no que se refere a lidar diretamente no gerenciamento de conflitos com mais diplomacia.
Quais projetos existem para apoiar esta causa?
Contrate Uma Mãe
A iniciativa de desenvolver a plataforma partiu de uma agência de publicidade que notou os preconceitos com a maternidade no ambiente de trabalho e os seus reflexos inclusive sobre os salários, além da cobrança que se difere com relação aos outros profissionais.
Com mais de 12 mil currículos cadastrados de forma gratuita, o projeto busca valorizar as mães oferecendo mais orientação, melhores condições de entregabilidade, incentivos para auxiliar na qualificação e recolocação das mães no mercado de trabalho por meio de empresas parceiras.
Inclusive, o projeto traz estudos que reforçam que mulheres com filhos têm naturalmente um desenvolvimento maior de habilidades relacionadas à criatividade, relacionamento interpessoal e controle das emoções.
Hire My Mom
A plataforma encontra-se ativa desde 2007 e tem como principal objetivo ajudar empresas a contratar colaboradores talentosos de forma definitiva ou temporária, e, ao mesmo tempo, ajudar as mães a encontrar um trabalho flexível no modelo home office, concedendo mais liberdade e flexibilidade.
Quando foi criado, o site já notava essa tendência que estamos vivendo atualmente, a realidade do trabalho remoto.
Com vagas estritamente referentes a trabalhos que possam ser feitos diretamente de casa, a Hire my mom se compromete a unir o empregador e a mãe que buscam eficiência e qualidade com mais flexibilidade.
The Mom Project
Com o compromisso de ajudar as mulheres a permanecerem ativas no mercado de trabalho em todas as etapas de sua jornada, o The mom project trabalha com empresas e organizações comprometidas em apoiar um ambiente de trabalho que trate a maternidade com naturalidade, para que estatísticas como a de que 43% das mulheres deixam seus postos de trabalho após se tornarem mães possam ser alteradas.
Recentemente a marca contou com um reforço para mudar a realidade e superar os obstáculos enfrentados pelas mães, a atual tenista número 1 do mundo, Serena Williams. Como consultora estratégica no projeto, ela reforça o propósito de influenciar a maneira como o trabalho é realizado hoje e incentiva a criação de um ambiente de trabalho melhor.
Conclusão
A área de recursos humanos vem sendo protagonista de várias transformações quando pensamos em culturas e estrutura organizacional. Um dos pontos que também merece atenção em meio a todas essas mudanças são ações que permitam que as mães possam ter acesso a novas oportunidades de retornar ao trabalho e incentivos para valorizar as profissionais que já confiam na sua empresa.
Em um caso mais recente, a Pepsico organizou uma campanha para selecionar profissionais que estavam há pelo menos 2 anos fora do mercado para trabalhar temporariamente na empresa, com possibilidade de efetivação após o período de 3 meses.
Ainda que vários processos seletivos possam abranger públicos variados, muitas mães que se afastaram de suas carreiras para se dedicarem à família, tiveram na Pepsico uma oportunidade de conseguir um espaço, de trabalhar em projetos de suas respectivas áreas e de receber mentorias e treinamentos.
O respeito e a possibilidade de flexibilização dentro da rotina possuem impactos positivos no ambiente corporativo e, quando associados à contratação de mães, com as habilidades já mencionadas, os resultados se tornam ainda melhores.
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